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Velgasa-Eroski apoya el programa 'Cultura accesible e inclusiva' con 18.000€

 03/09/2019
Velgasa-Eroski apoya el programa `Cultura accesible e inclusiva` con 18.000€ Redsostal

Redsostal.

La compañía gallega de distribución alimentaria Vegalsa‐Eroski ha renovado hoy el convenio de colaboración con la Fundación Emalcsa para respaldar un año más como patrocinador la promoción y difusión del programa ‘Cultura Accesible e Inclusiva’ que gestiona esta fundación coruñesa. La compañía ha realizado una aportación económica de 18.000 euros para este fin tal y como recoge el acuerdo formalizado en el Palacio de María Pita por el director general de la empresa, Joaquín González, y por la alcaldesa de A Coruña y presidenta de la Fundación Emalcsa, Inés Rey.

La compañía, comprometida con la integración social de los colectivos más vulnerables, apuesta un año más por esta iniciativa que busca favorecer la inclusión y accesibilidad de las personas con diversidad funcional, sensorial o cognitiva en la vida cultural y artística de A Coruña, eliminando cualquier barrera que suponga un impedimento para ello.

“Con esta aportación económica queremos contribuir a lograr que las personas con diversidad funcional puedan desarrollar y utilizar su potencial creativo, artístico e intelectual, ya que creemos firmemente en su valor añadido para toda la sociedad”, afirman desde la compañía.

Velgasa-Eroski apoya el programa `Cultura accesible e inclusiva` con 18.000€ Redsostal

Como entidad patrocinadora del programa, Vegalsa‐Eroski tendrá presencia en todos los actos de difusión pública, así como en soportes publicitarios y de comunicación referidos al Programa ‘Cultura Accesible e Inclusiva’.

Compromiso social

Vegalsa‐Eroski desarrolla una constante política de responsabilidad social empresarial, comprometida con los problemas actuales de la sociedad y con la búsqueda de soluciones y mejoras sociales. Buen ejemplo de ello es su compromiso en el ámbito social con la formación y empleabilidad a colectivos que presentan dificultades de inserción. Para ello, el pasado ejercicio la compañía suscribió 100 convenios de colaboración en materia de formación e inclusión laboral, fruto de su relación con 38 entidades que representan a colectivos en riesgo de exclusión. En total, en 2018 la empresa formalizó 44 nuevas incorporaciones a su plantilla y formó a 135 personas en sus establecimientos.

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